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一、背景说明
      为营造改善氛围,简化公司改善信息提报流程,特搭建微信“金点子”改善信息收集平台。为鼓励基层员工主动发掘潜在改善点,创造更大的价值,本平台特设立积分激励制度,员工可通过提出改善点获取积分,并用积分换取礼品。
二、积分规则说明
      员工通过微信扫码进入平台提交改善“金点子”之后,根据所提改善点价值度可分为:不采纳、采纳-一般改善、采纳-可输出A3/8D报告、采纳-可输出精益提案、采纳-可输出改善圈等五种等级,分别可获得积分对应如下:
    不采纳:                   0分
    1级 采纳-一般改善:         1分
    2级 采纳-可输出A3/8D报告:  3分
    3级 采纳-可输出精益提案:   5分
    4级 采纳-可输出改善圈:     8分
   
   
活跃度:每提出一项改善点子,如果点子被直接采纳,则可获得一点活跃度;如果点子未被采纳,但管理员判定后认为是对公司具有正向意义,只是基于目前技术及行业瓶颈等原因暂时无法实现的,亦可获得一点活跃度(活跃度累积计算);
三、积分兑换及活跃度奖励说明
      成都、天津、丽水公司总经办根据自身实际情况按积分数量分别设置相应礼品(不同公司礼品设置可不同,但相同积分礼品价值度应相当,建议可按1分、3分、5分、10分、20分五个档位来进行礼品兑换设置)。员工获取积分后,在每个月28-30日可进入平台“积分兑换礼品”专区中自己所在公司专区中按需兑换相应礼品,然后凭兑换码到对应总经办换取实物礼品(兑换后应扣除相应积分)。
         活跃度累积计算,按生产公司统计时间节点(年度/季度/月度)对活跃度排名靠前的进行适当固定礼品奖励;积分及活跃度均按年度清零。

软件业务结构:


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软件部分截图:

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